Cara Mudah Belajar Bahasa Inggris Untuk Anak Sd Kelas 1
March 8, 2019
Cara Mudah Belajar Bahasa Inggris Untuk Anak Tk
March 15, 2019

Belajar Bahasa Inggris Interview

http://kursusinggrispare.com/ — Telapak tangan Anda berkeringat dan jantung Anda berdebar kencang. Tetapi Anda tidak dalam situasi yang berbahaya, hidup atau mati. Anda sedang wawancara kerja. Ini berarti Anda menyempurnakan resume dan surat lamaran Anda dan telah mencapai tahap selanjutnya dalam proses perekrutan. Baru-baru ini, saya menemukan seri Bloomberg Business berjudul “Cheat Sheet” yang memberikan tips untuk melakukan wawancara yang baik.

Bahkan, mereka meminta mempekerjakan manajer dan pewawancara (orang-orang yang mewawancarai Anda) untuk memberi mereka rincian tentang bagaimana berhasil dalam wawancara, tidak peduli posisi apa yang Anda inginkan atau perusahaan mana yang mewawancarai Anda.

Baca Juga : Kursus Bahasa Inggris

Sejauh ini, mereka telah menemukan apa yang diperlukan (persyaratan) untuk menang dalam wawancara dengan perusahaan-perusahaan top seperti Microsoft dan Bank of America. Saya sangat menyarankan Anda memeriksa “Lembar Curang” setiap dua minggu untuk mendapatkan wawasan (pemahaman) baru tentang proses perekrutan. Sampai yang berikutnya muncul, inilah gambaran umum dari keseluruhan proses wawancara. Kami memiliki kosakata dan frasa serta kiat terkait untuk membuat kesan luar biasa. Mari mulai belajar sehingga Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian Anda!

  1. Salam

Tentu, ada banyak cara kasual untuk menyapa orang lain dalam bahasa Inggris — tetapi yang mana yang Anda gunakan saat wawancara kerja? Selalu mulai dengan “Hello” atau “Good morning.”

Saya suka posting ini yang mengajarkan cara biasa untuk menyapa orang lain dalam bahasa Inggris. Ini termasuk tips sederhana namun penting, seperti mengatakan “How are you doing this morning?” Bukan hanya “How are you?” Perbedaan kecil membuat bahasa Inggris sangat alami, seperti bahasa Inggris yang digunakan penutur asli.

Baca Juga : Info Kursus Bahasa Inggris

Ketika seseorang bertanya bagaimana keadaan Anda, jujur ​​saja!

Membosankan: “I’m fine.”

Sempurna: “I’m great I’m at an interview for a company I admire.” atau “I’m a little nerveous. I’m at an interview for my dream job. “

Kejujuran dan kepribadian ini akan terhubung dengan pewawancara. Lagipula, mereka juga manusia dan mereka bersemangat untuk mengetahui tentang Anda.

  1. Kekuatan Anda

Pewawancara memiliki banyak cara untuk bertanya tentang kekuatan Anda. Kekuatan Anda adalah keterampilan dan kompetensi terbaik Anda. Itulah yang membuat Anda menjadi karyawan hebat. Pewawancara ingin tahu yang terbaik tentang Anda. Mereka akan bertanya tentang kekuatan dengan pertanyaan seperti: “Why are you suited for this company?”

Cocok untuk berarti “right,” “matched,” “a good fit” atau “suitable for.” “What can you bring to the table?” Membawa ke meja berarti manfaat, keterampilan, atau nilai apa yang akan Anda bawa ke perusahaan? “How will you be an asset to this company?” Aset adalah sesuatu yang berharga. Pertanyaan ini benar-benar bertanya, “How will you benefit this company?” Atau “How willl you make this company more valuable?”

Baca Juga : Daftar Kursus Inggris

Sekarang, bagaimana Anda bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan ini? Anda perlu merespons dengan memberi tahu mereka kekuatan Anda, nilai khusus Anda. Dalam jawaban Anda, Anda harus memberi tahu pewawancara bahwa Anda unggul. “I excel at multi-tasking.”

Sesuatu yang Anda kuasai adalah sesuatu yang luar biasa Anda lakukan. Ketika menjawab pertanyaan ini, Anda ingin berbicara tentang seberapa baik Anda. Banyak pelajar bahasa Inggris bingung tentang menggunakan baik atau baik dalam situasi ini. Jadi, kapan kita menggunakan dengan baik dan kapan kita menggunakan yang baik? Kata kerja adalah kata-kata tindakan. Kekuatan sering kata kerja, misalnya: proyek multitasking, menyelesaikan tugas, menginspirasi orang lain, dll. Semua kata yang berakhiran adalah kata kerja. Anda melakukan (kata kerja) dengan baik tetapi Anda pandai (kata kerja). “I a good at multitasking. I also write well and can complete reports well in a short time. ” Selain “well” versus “good,” tinjau sepuluh kesalahan tata bahasa umum lainnya sebelum masuk untuk wawancara Anda.

Apa pun daftar kekuatan Anda — tambahkan satu lagi. Tambahkan bahasa pertama Anda. Satu keuntungan utama yang Anda miliki adalah Anda dwibahasa (atau multibahasa). Anda dapat dengan mudah menghubungkan ini dengan tujuan perusahaan globalisasi (pekerjaan internasional), keanekaragaman dan komunikasi. Plus, Anda memiliki pengalaman bekerja di lingkungan multikultural.

Baca Juga : Kursus Bahasa Inggris Di Al Azhar Pare

Ringkasan Kekuatan: Kekuatan adalah: keterampilan utama, bakat, kemampuan, kompetensi, pengetahuan, hal-hal yang Anda lakukan dengan sangat baik

Menjelaskan kekuatan Anda: unggul dalam / di, aset untuk, bawa ke meja, bagus, lakukan dengan baik Kata kerja kekuatan: perencanaan, pengorganisasian, pemantauan, pengelolaan, evaluasi, penganggaran, inspirasi, pengembangan, mendorong, pembinaan, meminta pertanggungjawaban orang lain

Kata sifat kekuatan: multikultural, bilingual, multibahasa, global, beragam budaya.

  1. Kelemahan Anda

Jujur saja, Anda punya beberapa kelemahan. Setiap orang punya. Saya punya lebih dari beberapa. Seringkali, kelemahan Anda terkait dengan kekuatan Anda. Misalnya, jika kekuatan Anda adalah bahwa Anda selalu memenuhi tenggat waktu, kelemahan Anda mungkin karena Anda melewatkan beberapa detail sepanjang jalan karena Anda bekerja sangat cepat. Di sisi lain, jika kekuatan Anda adalah Anda sangat berorientasi pada detail, kelemahan Anda mungkin karena terkadang Anda melewatkan tenggat waktu.

Contoh pertanyaan:

“What would you say is your greatest weakness?”

“What would your coworkers say they dislike about working with you?”

“What would your former boss say your biggest opportunities are?”

Peluang kata berarti bahwa Anda perlu meningkatkan dalam bidang ini. Anda memiliki kesempatan untuk menjadi lebih baik. Ini bukan penggunaan kata yang umum, tetapi ini adalah istilah bisnis yang harus Anda ketahui.)

Baca Juga : Info Kampung Inggris Pare

Mari kita tinjau beberapa kosakata yang akan membantu Anda memasarkan bagian resume yang tidak terlalu bagus. Selalu mulai dengan frekuensi. Kelemahan Anda terjadi “Sometimes,” “occasionally” atau “at times.” Anda harus menggunakan kata-kata ini untuk menunjukkan bahwa kelemahan Anda tidak terjadi dan menyebabkan masalah sepanjang waktu. Ini mengurangi keparahan (harshness, impact, seriousness) kelemahan Anda.

Anda juga harus menjelaskan mengapa kelemahan ini hanya ada dalam situasi tertentu. Alih-alih “I’m bossy,” katakan:

“I delegate roles to the team quickly which sometimes makes my team feel I am not considering their feelings.” Ini mendukung fakta bahwa Anda menyadari kelemahan Anda, kapan dan mengapa itu terjadi. Itu juga menunjukkan bahwa ini hanya tentang bagaimana perasaan orang lain — Anda benar-benar peduli dengan perasaan mereka. Karena itu, Anda jauh lebih mungkin untuk dapat memperbaiki kelemahan Anda.

Jujur tentang kelemahan Anda menunjukkan kesadaran diri. Itu belum cukup. Sekarang Anda perlu menunjukkan bahwa Anda berencana untuk meningkatkan. Beri mereka langkah-langkah yang bisa dilakukan yang Anda lakukan untuk mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan. Langkah yang dapat ditindaklanjuti adalah langkah yang Anda ambil untuk mengembangkan area ini. Dapat ditindaklanjuti berarti Anda mengambil tindakan. Dengan kata lain, Anda bekerja secara aktif untuk mencapai tujuan daripada menunggu sesuatu terjadi pada Anda. Langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk berinvestasi adalah menabung uang daripada berharap memenangkan lotre.

Misalnya, apakah kelemahan Anda adalah bahasa Inggris bisnis? Beri tahu pewawancara Anda apa yang Anda lakukan untuk belajar, berlatih, dan memperkuat bahasa Inggris bisnis. Sertakan seberapa sering Anda melakukan ini dan apa tujuan Anda. Sebagai contoh: “Setiap hari, saya membaca satu artikel di The Financial Times dan menyoroti kata-kata yang saya tidak kenal. Setelah itu, saya mencari definisi dan menggunakan setiap kata dalam kalimat. Setiap hari Minggu, saya menanyakan semua kata baru yang saya pelajari. ” Ini memperkuat bahwa kelemahan ini bersifat sementara. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda fokus pada peningkatan diri sendiri.

Ringkasan Kelemahan:

Kelemahannya adalah: hal-hal yang tidak Anda lakukan dengan baik, masalah, masalah, peluang untuk perbaikan

Deskripsi kelemahan: membuat tim saya merasa …, membuat orang lain merasa …

Frekuensi kelemahan: kadang-kadang, kadang-kadang, kadang-kadang

  1. Masa Lalu Anda

Di masa lalu, pewawancara di perusahaan biasa bertanya kepada orang-orang apa yang akan mereka lakukan dalam situasi hipotetis (dibuat-buat, imajiner). Ini bukan cara wawancara dilakukan lagi. Sekarang, pewawancara Anda ingin mendengar apa yang sebenarnya Anda lakukan di masa lalu. Ini adalah cara paling akurat untuk memahami apa yang dapat Anda lakukan di masa depan. Karena itu, pastikan untuk meninjau kembali pengetahuan Anda tentang masa lalu untuk mempersiapkan bagian wawancara ini.

Baca Juga : Daftar Kursus Kampung Inggris Pare

Kemungkinan pertanyaan wawancara:

“Apa tanggung jawabmu di posisi sebelumnya? Bagaimana Anda mengatasi mereka? “

Posisi Anda sebelumnya mengacu pada pengalaman kerja Anda yang terbaru (atau pekerjaan yang Anda pegang sebelum wawancara). Tanggung jawab Anda (juga disebut pekerjaan, tugas atau tugas) adalah jenis pekerjaan yang perlu Anda lakukan di sana. Menangani tanggung jawab Anda mengacu pada bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda. Bagaimana Anda mengelola pekerjaan Anda? Bagaimana Anda menangani tugas harian?

Jawaban yang memungkinkan:

“Saya adalah rekan penjualan yang bertanggung jawab atas wilayah Timur Laut. Tanggung jawab saya termasuk memenuhi kuota penjualan setiap 4 bulan. Saya menangani kuota penjualan saya dengan menetapkan tujuan kecil setiap bulan, belajar tentang produk dan membangun hubungan di komunitas lokal. Saya memenuhi kuota penjualan saya dua bulan lebih awal. ”Tidak setiap pertanyaan begitu mudah. Pewawancara ingin mengejutkan Anda. Mereka ingin membuat Anda berpikir dan melihat apakah Anda pandai memecahkan masalah. Pertanyaan lain tentang masa lalu Anda mungkin bertanya tentang perasaan Anda. Mereka mungkin ingin tahu kapan Anda merasa paling bangga atau paling kecewa di tempat kerja.

Pertanyaan sampel:

“Kapan Anda paling kecewa di tempat kerja? Bagaimana perasaanmu? Apa yang kamu lakukan?” Cara yang baik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menggunakan rumus umum ini: PAR. P untuk masalah, A untuk tindakan, R untuk hasil.

Apa masalahnya? “Rekan saya mengundurkan diri dan saya diberi semua tanggung jawabnya, di samping pekerjaan saya yang sekarang. Saya merasa kewalahan. “

Masalah atau tantangan umum adalah: bekerja dalam tenggat waktu yang ketat, ”(waktu yang sangat terbatas untuk menyelesaikan pekerjaan) dan bekerja dengan sumber daya yang terbatas” (sumber dayanya mungkin waktu, uang, dan / atau staf).

Apa aksinya?

    “Saya menggabungkan tanggung jawab terkait sehingga saya bisa menyelesaikannya bersama. Saya mengerti tugas pekerjaan untuk posisi ini, jadi saya juga membantu dalam merekrut dan melatih pengganti yang tepat. ”

Apakah hasilnya?

    “Saya mengembangkan anggota tim pengganti yang efektif. Dia bahkan dipromosikan dalam tahun itu. “

PAR mengambil situasi negatif, ketika Anda paling kecewa, dan mengubahnya menjadi tantangan yang Anda taklukkan (kuasai). Ini menunjukkan bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah dan menjadi sukses dengan tanggung jawab. Lihat di sini untuk contoh-contoh hebat dari PAR, yang terdaftar oleh departemen perusahaan.

Ringkasan Sebelumnya:

Deskripsi pekerjaan sebelumnya: tanggung jawab, tugas, tugas, pekerjaan, beban kerja, peran, tugas. Sinonim untuk “bertanggung jawab”: bertanggung jawab atas, bertanggung jawab, bertanggung jawab. Sukses dan kekuatan: Menangani tanggung jawab Anda (bagaimana Anda menyelesaikannya)

Tantangan: tenggat waktu yang ketat, tenggat waktu yang ketat, sumber daya yang terbatas, sedikit staf

  1. Masa Depan Anda

Tunjukkan pada mereka bahwa Anda berorientasi pada tujuan. Anda memiliki tujuan yang baik, dan Anda ingin sukses. Pertama, Anda harus dapat berbicara tentang masa depan dalam bahasa Inggris. Latihlah tegang masa depan Anda sehingga Anda bisa menguasainya, akan, dan pergi. Ketika Anda ingin berbicara tentang tujuan masa depan, mulailah kalimat Anda dengan “Aku akan” atau “Aku akan pergi.” Kemudian tambahkan kata kerja. Anda selesai.

Katakanlah kata kerja saya adalah latihan. Saya akan berlatih. Saya akan berlatih. Tambahkan lebih banyak informasi deskriptif untuk membuat pewawancara Anda bahagia.

    Saya akan berlatih bahasa Inggris bisnis setiap pagi.

    Saya akan berlatih bahasa Inggris bisnis dengan rekan-rekan saya setiap hari Minggu selama tiga jam.

Mudah!

Pertanyaan yang memungkinkan:

    “Di mana Anda akan berada dalam lima tahun?”

Pewawancara Anda ingin Anda jujur. Mereka juga ingin mendengar bahwa sasaran Anda selaras dengan sasaran jangka panjang perusahaan. Gunakan format di atas (“akan” atau “akan”) dan pastikan Anda menggambarkan masa depan Anda dengan cara yang akan menguntungkan perusahaan.

Jawaban yang memungkinkan:

    “Saya akan mengelola tim besar perwakilan penjualan untuk mencapai tujuan penjualan utama.”

Ringkasan Masa Depan:

Tata Bahasa: Will, am going to

  1. Pertanyaan Yang Sulit

Seperti yang dinyatakan, pewawancara ingin mengejutkan Anda. Mereka ingin melihat pendapat Anda. Mereka ingin tahu bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah, terutama dalam situasi yang penuh tekanan (seperti wawancara).

Akhir-akhir ini, perusahaan papan atas mengajukan pertanyaan yang tampaknya tidak mungkin seperti “Berapa banyak jendela di Manhattan?” Atau “Berapa banyak jeruk di California?”

Langkah 1: Berpikir keras.

Langkah 2: Buat beberapa asumsi dan tebakan.

Langkah 3: Jawab.

Ambil contoh pertanyaan pertama: “Ada berapa jendela di Manhattan?” Bagaimana kita bisa menjawab ini?

Langkah 1: Berpikir keras.

“Aku akan mulai dengan menebak berapa banyak jendela di setiap gedung.”

Langkah 2: Buat beberapa asumsi dan tebakan.

“Dengan asumsi bahwa rata-rata bangunan di Manhattan memiliki 80 jendela … Seandainya rata-rata blok kota memiliki 10 bangunan … Katakanlah ada 1000 blok persegi di Manhattan … Itu berarti ada 1000 x 10 x 80 jendela.”

Langkah 3: Jawab.

“Ada 800.000 jendela di Manhattan.”

Asumsi Anda hampir pasti salah. Tidak apa-apa. Itu juga mengapa kami memiliki langkah 1. Beritahu pewawancara Anda apa yang Anda pikirkan. Biarkan mereka mendengar asumsi Anda. Dengan cara ini pewawancara Anda dapat melihat bahwa Anda cerdas, bijaksana dan dapat memecahkan masalah.

Lihat artikel Forbes atau The New York Times ini untuk contoh sempurna bagaimana menjawab pertanyaan ini dan banyak lagi.

Ringkasan Pertanyaan yang Sulit:

Kata-kata asumsi: menganggap itu, seandainya, anggap saja, katakan saja

  1. Mengajukan Pertanyaan

Kami datang ke akhir wawancara dan giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan. Kami tahu Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan. Pewawancara akan menunggu pertanyaan Anda. Mereka ingin tahu bahwa Anda memikirkan perusahaan, dan bahwa Anda sangat tertarik dengan posisi ini.

Pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang relevan, seperti:

    “Seperti apa tanggung jawab harian saya dalam posisi ini?”

Sorot keinginan Anda untuk berkembang dengan pertanyaan yang terkait dengan pelatihan in-house atau pelatihan silang. Tanyakan tentang kemungkinan untuk kemajuan dan peningkatan.

Seperti yang dikatakan Jon Youshaei, kontributor di Forbes, Anda harus menggunakan waktu ini untuk mengajukan pertanyaan dan membagikan sesuatu tentang diri Anda. Saya suka contoh ini yang dia berikan:

Pertanyaan yang lemah: “Apakah pekerjaan ini akan memberikan peluang untuk bekerja di luar negeri?”

Pertanyaan kuat: “Saya bergairah tentang bahasa dan saya belajar bahasa Arab di perguruan tinggi. Apakah pekerjaan ini memberi saya peluang untuk bekerja dengan pasar di Timur Tengah? “

Daripada hanya mengajukan pertanyaan, Anda juga berbagi minat dan kekuatan Anda pada saat yang sama.

  1. Keyakinan

Menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa kedua bisa menakutkan, terutama dalam sebuah wawancara.

Mengapa?

Wawancara lebih dari sekedar bahasa.

Anda harus menguasai bahasa Inggris dengan baik, ya. Tetapi Anda juga perlu menggunakan bahasa tubuh yang baik. Bertindak percaya diri. Tentu, Anda mungkin kurang percaya diri dalam bahasa Inggris bisnis daripada bahasa asli Anda. Namun, kemampuan Anda untuk menertawakan kesalahan adalah positif. Jika Anda menjadi gugup membuat kesalahan, maka ini akan menjadi lebih negatif.

Anda juga akan merasa lebih percaya diri jika meneliti perusahaan dan meneliti industri tersebut.

Melamar posisi keuangan di Bank of America? Pelajari tentang bank. Kemudian pelajari keadaan industri keuangan saat ini di Amerika dan internasional.

Anda dapat dengan mudah mempelajari tentang perusahaan dengan sumber daya berikut:

    Laporan keuangan – Laporan formal tentang keuangan perusahaan.

    Siaran pers – Pernyataan resmi yang membagikan berita terbaru yang memengaruhi perusahaan.

    Panggilan penghasilan – Panggilan publik yang membahas keuangan dalam periode tertentu.

Pewawancara Anda mungkin menanyakan pertanyaan spesifik tentang perusahaan Anda. Meneliti informasi di atas akan membantu Anda menjawab pertanyaan seperti:

    “Apa yang akan menjadi peluang terbesar perusahaan kami dalam 5 tahun ke depan?”

Itulah beberapa cara bagus untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda terhadap wawancara Anda. Ingatlah bahwa latihan menjadi sempurna, jadi pastikan untuk melatih jawaban Anda dengan pertanyaan-pertanyaan wawancara umum ini.

Bicara Lurus. Satu tip lagi. Jadilah dirimu sendiri. Apakah Anda sebenarnya? Apakah Anda seorang pelawak? Tidak ada yang tahu persis apa yang dicari pewawancara Anda.

Penting untuk benar-benar menunjukkan siapa Anda sehingga perusahaan tahu siapa yang mereka pekerjakan. Ini adalah strategi jangka panjang. Jika perusahaan menyukai Anda yang sebenarnya, maka Anda akan lebih bahagia di posisi dan lingkungan kerja Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *